Policier Municipal - Saint-Cyr-Au-Mont-D'Or H/F - Communes

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.Position hiérarchique : Placé hiérarchiquement sous l'autorité administrative du Maire et du responsable du service de Police MunicipaleEn sa qualité d'Agent de Police Judiciaire Adjoint (APJA), placé sous l'autorité judiciaire du Procureur de la République.Relations de travail : Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociauxTransmission régulière d'informations à l'élu en charge de la sécuritéRelations au procureur de la République via l'OPJ territorialement compétentÉchanges d'informations permanents avec les autres Policiers MunicipauxRelations avec l'ensemble des services ; contacts réguliers avec les services techniques, sociaux, juridiques, scolaires, culturels, sport et animation, etc.Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publiqueParticipation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquanceAutonomie et responsabilité : Application des pouvoirs de police du maire ainsi que l'ensemble des codes pour lequel il est compétentConditions salariales :- Rémunération statutaire de la grille de gardien brigadier + régime indemnitaire (ISFE et part variable) + indemnité de résidence- Prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables),- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé (30€ par mois) et à la prévoyance (50% de la cotisation de base mensuelle),- des titres restaurant d'un montant de 8,00 €, avec participation employeur de 60%,- de nombreuses prestations d'actions sociales par le CNAS,- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne, d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260709001896-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences- Savoirs (Connaissances théoriques)Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétencesFonctionnement des administrations et établissements publicsInstances, processus et circuits de décision de la collectivitéTechniques de base en matière de communication écrite ou oraleTechniques et outils de communicationFonctionnement et attributions des principaux services publics- Savoirs faire (mise en oeuvre professionnelles)Évènements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une interventionPouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenairesActeurs et intervenants de la sécurité et de la préventionPouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justiceCode et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénalesTextes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipaleGestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publiqueTechniques d'interventionMéthodes et principes de surveillance des lieux sensiblesObligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementairesModalités d'intervention avec les populations à risques et/ ou en situation difficileDroits fondamentaux des personnesTechniques de neutralisation des animaux dangereuxTechniques de communication, de gestion de conflit, de médiationTechniques de recueil d'information et de constatation des infractionsProcédures administrativesÉcrits administratifs et judiciairesRégies de recette communales Logiciels métierTechniques de recueil et de diffusion d'informationsRèglements et consignes du commandement opérationnelTechniques de commandement des interventionsTechniques de communication radioSanctions disciplinaires et pénalesCaractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifiqueProcédures d'astreinte et de permanenceRèglements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipaleFonctionnement et règles de conformité des moyens et matérielsRègles relatives aux ERPProcédures et habilitations pour l'armement- Savoirs être (capacités relationnelles et attentes comportementalesPonctualité,Respect des consignes lorsque celles-ci ne présentent pas un caractère dangereux pour l'agent et qu'elles respectent la légalité.Qualités relationnelles et d'écouteMaitrise de soi et de diplomatieEsprit d'initiativeRigueur, disponibilité et discrétionSens du service public

• Sens du relationnel
• Autonomie
• Pro-activité
• Médiation
• Techniques de communication
• Gestion des conflits